2026年，社保征管正式迈入“以数治税”新阶段。金税四期系统已打通税务、人社、银行等11个部门数据通道，对企业个税申报基数与社保缴纳基数实行自动、实时、逐人强制比对。自2026年6月1日起，社保费检查全面套用税收执法的程序和标准，社保欠缴将面临按日万分之五的滞纳金及欠缴金额1至3倍的罚款，且历史欠费可追溯10年以上。

与此同时，最高人民法院2025年9月施行的《劳动争议司法解释（二）》明确释放出强烈信号：“不缴社保”的任何约定或承诺一律无效，关联企业混同用工将依据“实际用工管理”认定劳动关系并承担连带责任。这意味着，过去企业试图通过“不签合同就不交社保”“合伙人模式规避社保”“劳务派遣拆分工资”“集团内部用工混同”等方式规避社保缴费义务的做法，在法律和税务的双重穿透下，风险全面暴露。

在此背景下，用工形式决定社保义务的性质与边界。企业需要彻底厘清：哪些用工形式必须缴社保、哪些可以合法不缴、哪些“创新模式”正在触发稽查预警。本课程正是为此而设。

课程流程
15:00 直播开始
15:05 社保夯实率背景下的风控与合规之用工模式与社保合规操作
1. 企业的用工关系与缴纳社保费的关联关系解析
2. 不签劳动合同就不交社保吗，劳动关系判断标准
3. 公司的六类人员无需缴纳社保，实务与风险解析
4. 按岗匹配，不同岗位用工形式建议与条件解析
5. 合伙人模式能否节省社保，方案风险与合规优化
6. 成立劳务派遣公司，部分工资变为服务费可行吗
7. 集团人员下派子公司，工资与社保不一致咋办
8. 灵工平台模式能否降低个税与社保，风险与合规解析
9. 企业常用的6种规避缴纳社保手段风险实务解析
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16:00 课程结束