人瑞人才副总裁兼CFO谈数字化转型与服务型企业的财务管理,财务培训

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人瑞人才副总裁兼CFO谈数字化转型与服务型企业的财务管理

课程章节

01

课程介绍
01:58
02

人瑞的服务模式以及人力资源外包的服务内容
05:05
03

疫情常态化下，企业的用工趋势，以及财务部门人才结构的变化
03:06
04

数字化转型过程中，组织及财务体系面临的挑战，以及人瑞的数字化经验分享
09:46
05

曾经积累的审计工作经验带来财务管理方面的启示
04:28

所属专题

课程介绍
课程评价42

课程详情

新经济企业的人才策略有别于传统企业，是不求人才为我所有，但求人才为我所用的外向性人才观。传统企业在数字化转型升级的过程中，企业的用人的需求、财务部门的人才结构也面临变化。
企业不再采用单一的雇佣制，从而产生了新的雇佣关系。过去强调的人服务于组织，如今逐渐转向组织服务于人。不同文化背景、不同工作方式的员工，也将带来文化的传承与创新相融合的冲击。

- 面临如此多的挑战，中国企业未来的人才结构发展方向是怎样的？
- 财务岗位的需求是逐渐减少，还是将涌现出新兴热门岗位？
- 从人才服务机构的专业角度看，未来的财务人员将面临雇主怎样的新要求？
- 人才服务机构作为典型的服务企业，财务管理有哪些难点？财务团队可以用哪些工具来实现降本增效，使财务人员从枯燥的、重复性的工作内容中解脱出来？

本期《连线CFO+》栏目，特邀人瑞人才副总裁兼财务总监李文佳先生，结合财务升级转型时代背景，谈数字化转型与服务业公司的财务管理等热点问题。

流程：
15:00 课程开始
15:05 人瑞人才副总裁兼CFO谈数字化转型与服务业公司的财务管理
- 疫情常态化下，企业用人的需求有哪些变化？财务部门的人才结构也有变化吗？
- 企业数字化转型过程中，组织及财务体系会面临哪些挑战？人瑞人才有哪些正在或者准备做的数字化的经验分享？
- 加入人瑞之前，在四大、会计师事务所积累丰富的审计工作经验，有哪些经验或实践至今依旧觉得非常适用或者受益匪浅？
……

16:00 课程结束

章节介绍

1 课程介绍 00:01:58
本章节是对本次课程的概览以及人瑞人才副总裁、财务总监兼联席公司秘书的介绍。
2 人瑞的服务模式以及人力资源外包的服务内容 00:05:05
本章节分享了对人瑞的服务模式，以及人力资源外包服务内容的介绍。并从CFO视角出发，阐述企业选择外包人员替代自有员工的原因。
3 疫情常态化下，企业的用工趋势，以及财务部门人才结构的变化 00:03:06
本章节分享了疫情逐渐常态化下，企业用人需求和未来用工趋势的变化，以及财务部门人才结构的变化。
4 数字化转型过程中，组织及财务体系面临的挑战，以及人瑞的数字化经验分享 00:09:46
本章节分享了数字化转型过程中，组织及财务体系面临的挑战，并对人瑞人才的数字化经验做了分享。
5 曾经积累的审计工作经验带来财务管理方面的启示 00:04:28
本章节分享了李文佳先生曾经在四大、会计师事务所积累的审计工作经验，对于担任服务业公司的财务总监带来财务管理方面的启示。

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Valentine Sophia 2024-08-30 08:34:48
5.0分
- 内容充实
- 讲得很接地气
万梦蕊 2024-06-02 19:22:59
5.0分
- 内容充实
- 讲得很接地气
- 浅显易懂
- 形式新颖
- 老师讲课幽默生动
雯雯酱大魔王 2024-03-08 09:53:41
5.0分
- 内容充实

讲师介绍

: 李老师

人瑞人才副总裁、财务总监兼联席公司秘书

综合评分

5.0分

学员印象

内容充实
讲得很接地气
形式新颖
老师讲课幽默生动
浅显易懂

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5.0分

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内容充实
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浅显易懂
形式新颖
老师讲课幽默生动

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李老师

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