010-59775104
  • 课程章节
  • 01
    课程介绍
    02:53
  • 02
    任仕达集团发展历史,人力资源行业发展阶段,以及未来的行业趋势
    06:18
  • 03
    人才市场方面的分析和展望
    14:50
  • 04
    对各阶段的财务人员的职业建议,以及用工方的用人需求
    22:57
  • 05
    任仕达财务人才的发展战略,未来的财务人员的能力架构与必备特质
    14:15
  • 06
    激励员工的职业发展,打造学习型组织
    14:12
  • 07
    突破职业瓶颈期,拓宽职业发展的道路
    10:26
所属专题

    课程详情

    人才对于社会发展而言是长期刚需,人才资源是开展一切工作的基础资源,也是国家在掌握战略博弈上和竞争主动权中的关键性资源。随着产业的转移,中国现已成为全世界最大的贸易国,在全球化的要素中,除了货物流动、资本流动之外,人力资本的流动是其中的核心要素之一。未来谁拥有人才,谁就拥有巨大的发展机会。在后疫情时代,企业在人才引进、培养和使用方面,究竟该如何结合时代变化,做出创新性调整?

    铂略《连线CFO》栏目由分贝通特约赞助播出,特邀任仕达集团大中华区CFO王世伟先生,结合后疫情时代背景下,谈人才需求以及激励员工职业发展等热点问题。

    流程:
    15:00 课程开始
    15:05 任仕达集团大中华区CFO谈后疫情时代的人才需求及激励员工职业发展
    - 任仕达集对于人才市场方面有哪些分析和展望?
    - 作为资深财务高管,对各阶段的财务人员有哪些职业建议?
    - 对管理者而言,如何管理并激励员工,并帮助团队成长?

    16:00 课程结束

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    • 大力
      大力 2024-11-12 13:56:07
      5.0分
      • 内容充实
    • 铂略用户70605076
      铂略用户70605076 2024-09-27 17:20:57
      5.0分
      • 内容充实
    • 饶醉易
      饶醉易 2024-08-02 14:40:46
      5.0分
      • 内容充实

    讲师介绍

    王老师

    原任仕达大中华区首席财务官

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    任仕达大中华区CFO谈后疫情时代的人才需求及激励员工职业发展

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