【迷你课】教培行业重塑！巨头如何“断臂求生”，优雅退场？,财务培训

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【迷你课】教培行业重塑！巨头如何“断臂求生”，优雅退场？

课程章节

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【迷你课】教培行业重塑！巨头如何“断臂求生”，优雅退场？
27:30

所属专题

【财务管理者的法律课】懂法故事汇

阶段1
后疫情时代，多用工模式下的法律风险
阶段2
后疫情时代，用工调整下的法律考虑
阶段3
后疫情时代，企业复工必备法律工具
阶段4
御敌千里之外，如何避免合同订立阶段的风险？
阶段5
效力即生命，合同效力的常见风险
阶段6
回归本质，合同的意义在于履行
阶段7
善始者谋善终，合同的变更与终止
阶段8
在意结果，更在意后果，合同的违约责任

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课程介绍
课程评价21

课程详情

随着政策、市场的不断变化，企业的战略也随之调整，与此同时，企业的运营与布局需根据企业的战略而重新规划，其中，人员的结构调整是必然会涉及的部分。- 双减政策后，教培机构大变革，新东方、好未来等教培巨头如何“断臂求生”，自信转身，优雅转型？- 奈何“35岁现象”，阿里、腾讯、字节等互联网大厂如何进行结构性优化？- 在进行结构性优化时，除了经济补偿，还需要考虑哪些支出？本期《懂法故事汇》特邀德禾翰通律师事务所合伙人董传羽律师，结合标杆企业案例，从司法实...

随着政策、市场的不断变化，企业的战略也随之调整，与此同时，企业的运营与布局需根据企业的战略而重新规划，其中，人员的结构调整是必然会涉及的部分。

- 双减政策后，教培机构大变革，新东方、好未来等教培巨头如何“断臂求生”，自信转身，优雅转型？
- 奈何“35岁现象”，阿里、腾讯、字节等互联网大厂如何进行结构性优化？
- 在进行结构性优化时，除了经济补偿，还需要考虑哪些支出？

本期《懂法故事汇》特邀德禾翰通律师事务所合伙人董传羽律师，结合标杆企业案例，从司法实践角度为您剖析后疫情时代用工调整下的法律考虑。

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