010-59775104
  • 课程章节
  • 01
    课程介绍
    06:55
  • 02
    股权激励的人才吸引力
    08:22
  • 03
    灵活运用服务期,实现招人又留人
    07:25
  • 04
    特殊待遇在招人中的运用
    08:14
  • 05
    脱密期和花园休假的妙用
    07:20
所属专题

    课程详情

    在企业的经营发展过程中,人才的招聘、培养、留用以及流动始终贯穿于企业的生命之中。创业企业想要快速、高效的发展,更离不开人才战略的制定、实施。然而,优秀人才被竞业、培养新秀留不住、低效员工裁不掉,却成了很多企业人才管理中的“老大难”问题。如何在招人、留人、裁人的过程中规避法律风险?如何最大程度的实现企业的利益和价值?
    本课程为《初创企业用人宝典之法律篇》系列课程第二节,特邀德禾翰通律师事务所合伙人董传羽律师,从腾讯竞业限制案例出发,通过实战案例讲解如何运用法律工具实现招人又留人,并给出实操建议。

    流程:
    15:00 课程开始
    15:05 5大法律工具实现留人不操心
    - 互联网大厂都在用的竞业限制有何不同
    - 股权激励为什么有这么强的人才吸引力?
    - 独家灵活运用服务期,实现招人又留人
    - “特殊待遇”,特别管用
    - 脱密期、花园休假,“跳槽”最后的障碍
    ... ...

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    • 万梦蕊
      万梦蕊 2024-06-01 10:54:45
      5.0分
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    • 学成子
      学成子 2024-02-21 08:33:55
      5.0分
      • 内容充实
    • Bonnie Habakkuk
      Bonnie Habakkuk 2023-12-12 15:44:19
      5.0分
      • 内容充实

    讲师介绍

    董老师

    上海德禾翰通律师事务所合伙人
    中国法学会会员
    兼职劳动仲裁员

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    • 【课件】 人才流失?5大法律工具实现留人不操心

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