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人才流失?5大法律工具实现留人不操心

人才流失?5大法律工具实现留人不操心

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课程详情

在企业的经营发展过程中,人才的招聘、培养、留用以及流动始终贯穿于企业的生命之中。创业企业想要快速、高效的发展,更离不开人才战略的制定、实施。然而,优秀人才被竞业、培养新秀留不住、低效员工裁不掉,却成了很多企业人才管理中的“老大难”问题。如何在招人、留人、裁人的过程中规避法律风险?如何最大程度的实现企业的利益和价值?
本课程为《初创企业用人宝典之法律篇》系列课程第二节,特邀德禾翰通律师事务所合伙人董传羽律师,从腾讯竞业限制案例出发,通过实战案例讲解如何运用法律工具实现招人又留人,并给出实操建议。

流程:
15:00 课程开始
15:05 5大法律工具实现留人不操心
- 互联网大厂都在用的竞业限制有何不同
- 股权激励为什么有这么强的人才吸引力?
- 独家灵活运用服务期,实现招人又留人
- “特殊待遇”,特别管用
- 脱密期、花园休假,“跳槽”最后的障碍
... ...

15:45 课程结束

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  • 蔡驰
    蔡驰 2022-03-16 16:04:12
    4.0分
  • 铂略会员80571534
    铂略会员80571534 2022-03-16 15:40:36
    5.0分
    说明很清晰。
  • 铂略会员80575746
    铂略会员80575746 2022-03-16 15:40:35
    4.0分

讲师介绍

董老师

上海德禾翰通律师事务所合伙人
中国法学会会员
兼职劳动仲裁员

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  • 【课件】 人才流失?5大法律工具实现留人不操心

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